Careers
Auf Ihrer eigenen Website einstellen.
Veröffentlichen Sie offene Stellen und sammeln Sie Bewerbungen auf Ihrer Domain — dort, wo Kandidat:innen Ihrer Marke schon vertrauen.
Erstellen Sie klare Stellenanzeigen, ergänzen Sie die Fragen und Dokumente, die Sie brauchen, und prüfen Sie jede Einreichung in einer Inbox. Kein separates Karriereportal für jede Öffnung nötig.
Das Ziel
Bewerber:innen unter Ihrer Marke gewinnen.
Veröffentlichen Sie Stellen auf der Website, die Kandidat:innen schon kennen.
Sammle Bewerbungen über ein einfaches Formular und prüfe Kandidat:innen in einer Inbox. Öffne, bearbeite oder schließe Listings, wenn sich der Bedarf ändert — ohne separates Karriereportal.
Warum es funktioniert
Hiring einfach gemacht.
Ein kurzer Weg von der Stelle zur Bewerbung hält Abbrüche niedrig. Ihr Team bekommt organisierte Einreichungen — und Kandidat:innen erleben Ihre Marke vom ersten Klick an.
Einstellen, wo man Ihnen vertraut
Rollen liegen auf Ihrer eigenen Site neben der Marke, die man schon kennt — das schafft Vertrauen vor der Bewerbung.
Passende Leute anziehen
Klare, gut präsentierte Rollen ziehen stärkere Bewerber:innen an als eine karge Anzeige auf einer generischen Börse.
Bewerben mühelos machen
Ein kurzer Weg von der Anzeige zur Einreichung bedeutet weniger abgebrochene Bewerbungen unterwegs.
Bewerbungen organisiert halten
Jede Einreichung und jedes Dokument landet an einem Ort — ohne Posteingänge zu durchsuchen.
Schnell handeln
Ihr Team wird benachrichtigt, sobald sich jemand bewirbt — starke Kandidat:innen bekommen schneller eine Antwort.
Listings aktuell halten
Rollen jederzeit öffnen, bearbeiten oder schließen — ohne Layouts neu zu bauen oder Entwickler:innen zu rufen.
Was enthalten ist
Team wachsen auf Ihrer Site.
Pflegen Sie Listings an einem Ort und geben Sie Kandidat:innen einen direkten Apply-Weg. Stellen, Formulare und Bewerber-Inbox bleiben auf Ihrer öffentlichen Website.
Stellenanzeigen
Mehrere Rollen mit klaren Beschreibungen veröffentlichen, damit Kandidat:innen die Aufgabe verstehen.
Bewerbungsformulare
Fragen pro Stelle ergänzen, um die Infos zu sammeln, die Ihr Hiring-Prozess wirklich braucht.
Bewerber-Inbox
Einreichungen und Status an einem Ort prüfen — statt Bewerbungen über E-Mail-Threads zu sortieren.
Dokumente
Lebensläufe und Anhänge mit jeder Bewerbung sammeln, damit Unterlagen bei der Person bleiben.
Rollen-Updates
Listings bearbeiten oder schließen, ohne Seiten neu zu bauen, wenn eine Stelle besetzt ist oder sich das Briefing ändert.
Website-Link
Jobs und Apply-Formulare leben auf Ihrer öffentlichen Site — neben der Markengeschichte, die Kandidat:innen schon lesen.
Loslegen
Ihr Unternehmen. Eine Plattform.
Starten Sie kostenlos auf einer Efforio-Subdomain, verbinden Sie dann Ihre Domain und schalten Sie dazu, was Sie brauchen.